上班第一天一般是不用簽勞動合同，上班第一天會有很多程序要辦，也要看員工是否適應，當過了試用期后會選擇簽訂勞動合同，具體看每家公司的情況規定來判斷，其實也不需要那么急著簽勞動合同的，要看適不適合。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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上班第一天就要簽勞動合同嗎？
入職第一天，一般情況下，公司的相關手續還沒辦完，來不及簽合同。根據法律規定，自用工之日起一個月內訂立勞動合同是合法的。所以不是入職第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是自錄用之日起一個月內，雙方簽訂書面勞動合同就行。
勞動合同明確規定試用期開始時間的，按勞動合同約定計算；
勞動合同未明確規定試用期開始時間的，自實際聘用之日起計算。
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上班第一天不舒服可以請假嗎
第一天入職請假，不就是沒入職成功嗎？那就延期報道好了。
其實，第一天上班不適應想休假兩天可以。如果在新公司剛上班幾天，一般來說請假是可以的，但是不同的公司不同的領導是不一樣的。公司員工請假制度管理。
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如何看待上班第一天啥也不會
不會有真的嚴格意義上什么都不對，“我什么都不會”可以說是個減壓的調侃，但是不能是認真的自我評價，別對自己這么刻薄。
第一，分清陌生感和不會。上班第一天，人家忙碌的背景和聊天的場景你都不知道，所以你有陌生感感。這很自然，要等待時間消融陌生感。
第二，允許自己清閑一點，但是要主動和領導溝通。好的領導應該幫助你過渡熟悉，如果領導顧不上，你要去主動表達。
職業是長跑，第一天，別給自己很大壓力。
